концепция бережливости в японской трудовой этике



Концепция бережливости в японской трудовой этике Концепция бережливости в японской трудовой этике Новинка

Концепция бережливости в японской трудовой этике

Это книга просвещенна исследованию места бережливости в традиционном японском мышлении. Как основа используется модель категоризации бережливости в переломный для японской идеологии момент - становления капитализма. В работе осуществленна попытка выявить скрытые смысловые пласты принципа бережливости, помогающие за счет механизма метафоры, поместить онтологический пласт реальности в повседневное действие подобно тому, как это делается в восточных духовных практиках.
Мотивация трудовой деятельности персонала Мотивация трудовой деятельности персонала Новинка

Мотивация трудовой деятельности персонала

В монографии изложены основные положения теории трудовой мотивации, разработана ее морфологическая структура; расширены методологические основы формирования и развития трудовой мотивации и управления трудовой деятельностью; обоснована концепция развития трудовой мотивации работников кооперативной организации и предложены новые механизмы трудовой мотивации. Издание адресуется научным работникам, аспирантам и студентам экономических специальностей высших учебных заведений, а также руководителям организаций и специалистам служб управления персоналом.
Андрей Зеленов Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии Андрей Зеленов Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии Новинка

Андрей Зеленов Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии

В монографии рассмотрены авторские подходы к определению понятий мотива трудовой деятельности, мотивации трудовой деятельности, стимула трудовой деятельности и стимулирования трудовой деятельности применительно к персоналу малого инновационного предприятия. Проведен анализ основных концепций теории мотивации и подходов к совершенствованию систем мотивации персонала в условиях малого инновационного предприятия. Предлагается авторская концепция мотивационного процесса на малом инновационном предприятии. Для научных работников, студентов, изучающих учебные дисциплины «Управление персоналом», «Управление персоналом организации», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», аспирантов и преподавателей экономических вузов, слушателей курсов послевузовского образования, а также всех кто интересуется вопросами мотивации трудовой деятельности.
Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек Новинка

Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек

Монография посвящена исследованию мотивации трудовой деятельности. Оцениваются возможности анализа мотивационных основ трудового поведения на базе положений экономического мэйнстрима и существующих мотивационных теорий. На основе базовых принципов экономического анализа и достижений в области теории трудовой мотивации разрабатывается концепция личных издержек, представляющая собой попытку объединения методологии экономической теории и прикладных экономических наук. В рамках концепции, исследуются вопросы эндогенного целеобразования, принятия решений в ситуации дуалистического характера интересов работника, при котором одни и те же потребности (ценности) могут восприниматься им и как самоцель, и как средство реализации альтернативных интересов. Разрабатываются и обосновываются механизмы повышения эффективности трудовой деятельности работников. Книга предназначена для специалистов в области мотивации трудовой деятельности, управления человеческими ресурсами, студентов и аспирантов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям подготовки, а так-же всем кто интересуются проблемами трудового поведения и повышения эффективности труда.
Деловая этика старообрядцев Деловая этика старообрядцев Новинка

Деловая этика старообрядцев

Монография посвящена выявлению принципиальных черт деловой этики старообрядцев, объективно значимых в современных условиях становления корпоративной культуры бизнеса в России. В работе проанализирована концепция этико-религиозного кодекса старообрядцев в качестве мотивации их предпринимательской деятельности, отражено соотношение традиций и новаций в деловой этике «ревнителей старины». Особое внимание уделено проблемам социальной ответственности современного российского бизнеса, первоосновой социально ответственного поведения названа деловая этика старообрядцев.
С. С. Утинова Изоморфный рынок труда в России С. С. Утинова Изоморфный рынок труда в России Новинка

С. С. Утинова Изоморфный рынок труда в России

В монографии обосновывается вывод о том, что социально-трудовой сфере и формирующемуся рынку труда в России во многом свойственны нерыночные элементы в силу исторического наследия развития трудовых отношений и объективно сложившегося экономического порядка. Излагается авторская концепция изоморфного (схожего по структуре, но функционирующего в иных условиях) рынка труда в России, основанная на оптимальном сочетании рыночных и нерыночных институтов. Анализируются современные теории занятости, вопросы информационного обеспечения исследований трудовой сферы и методологические проблемы изучения рынка труда, дается оценка масштабов занятости и безработицы. Для экономистов, научных работников, преподавателей и студентов, специалистов по экономике труда.
Трудовая миграция рабочей силы в условиях мировой интергации Трудовая миграция рабочей силы в условиях мировой интергации Новинка

Трудовая миграция рабочей силы в условиях мировой интергации

В книге подробно освещаются теоретические основы исследования трудовой миграции в условиях мировой интеграции, рассматривается мировой опыт исследования данной тематики. На основе анализа состояния трудовой миграции рабочей силы в Казахстане, выделяются современные тенденции его развития, характеризуются процессы трудовой миграции в рамках ЕврАзЭС. Особое внимание в книге акцентируется на проблемы незаконной трудовой миграции. Также в книге подробно описываются вопросы государственного регулирования трудовой миграции, в частности, предлагаются основные направления совершенствования системы регулирования в области трудовой миграции. Подробно описываются пути реформирования организационно-правового регулирования трудовой миграции.
Егоршин, Александр Петрович Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие - 3-е изд.перераб. и доп. - (Высшее образование) (ГРИФ) /Егоршин А.П. Егоршин, Александр Петрович Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие - 3-е изд.перераб. и доп. - (Высшее образование) (ГРИФ) /Егоршин А.П. Новинка

Егоршин, Александр Петрович Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие - 3-е изд.перераб. и доп. - (Высшее образование) (ГРИФ) /Егоршин А.П.

Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты труда персонала; рассмотрены тарифная и бестарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и практика оплаты труда.
Управление трудовой мотивацией Управление трудовой мотивацией Новинка

Управление трудовой мотивацией

Несмотря на обилие теорий мотивации и попытки создания общей теории мотивации, аспект трудовой мотивации до сих пор остается неполным в концептуальном описании. Исследователей трудовой мотивации волнуют проблемы как фундаментального, так и абсолютно прикладного уровней. В книге комплексно исследован вопрос трудовой мотивации: рассмотрены основные понятия, теории трудовой мотивации, представлены теоретические подходы к определению механизмов управления трудовой мотивацией. В ходе проведенного исследования трудовой мотивации сотрудников коммерческого предприятия была выявлена связь мотивации работника с уровнем его самостоятельности при постановке целей. На основе результатов исследования разработаны стратегии управления трудовой мотивацией работников организации.
Инновационные процессы в социально-трудовой сфере Инновационные процессы в социально-трудовой сфере Новинка

Инновационные процессы в социально-трудовой сфере

Монография посвящена изложению проявления инновационных процессов в социально-трудовой сфере. Основное внимание уделено внутрифирменному уровню. Рассматриваются теоретические и методические положения, отражающие инновационные аспекты качества трудовой жизни.Теоретические положения раскрываются при изложении основ инновационных процессов в социально-трудовой сфере. Рассмотрены факторы внутренней и внешней среды организации, аргументирована роль образовательного процесса как основы инноваций. Дана характеристика достойных и безопасных условий труда, достойного и справедливого вознаграждения как индикаторов инновационной составляющей качества трудовой жизни.Методическая часть представлена изложением рекомендуемых приемов анализа трудового потенциала организации, производительности труда, средств на оплату труда, оптимизации трудовых затрат, что рассматривается как условие создания инноваций в социально-трудовой сфере организации. Изложены методические подходы к оценке влияния социально-трудовых инноваций на качество трудовой жизни, аргументирована роль социального партнерства в реализации инноваций в социально-трудовой сфере.
Имя в Японии Имя в Японии Новинка

Имя в Японии

Имена японцев представляют собой сплав культурных и социальных ценностей, религиозных взглядов, политической истории и семейных традиций. Имя в истории и культуре Японии впервые является предметом специального изучения на монографическом уровне. В книге предложена оригинальная концепция, согласно которой имя играло значительную роль в построении японской государственности периода традиционного общества, являясь системообразующим фактором. Социально-политическая и сакральная иерархия японского общества кодифицировалась с помощью именований. Данные переписей населения, подворные переписи и родовые генеалогии позволили воссоздать картину изменения основного типа личного именования, учитывая сословные различия. Разностороннее изучение феномена имени открывает новые перспективы для лучшего понимания этнического своеобразия японской нации.
А. П. Егоршин Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебное пособие А. П. Егоршин Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебное пособие Новинка

А. П. Егоршин Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебное пособие

Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функции и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты и стимулирования труда персонала; рассмотрены тарифная и бестарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; государственное регулирование и практика оплаты труда в России, а также зарубежный опыт оплаты и стимулирования труда персонала. Приведены подходы к оценке эффективности трудовой деятельности, обоснованы критерии эффективности и методы расчета эффективности труда отдельных работников, структурных подразделений и организации в целом. Предназначено для студентов всех форм обучения по направлению (специальности) "Управление персоналом", а также для преподавателей, аспирантов, руководителей и специалистов, занимающихся вопросами мотивации, оплаты и эффективности работы персонала.
Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата Новинка

Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата

Учебник рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией. Научно-обоснованный подход к стимулированию трудовой деятельности на том или ином предприятии позволит руководителям иметь четкое представление о потенциале каждого работника на предприятии, выявить возникшие проблемы и спрогнозировать будущее развитие трудовой деятельности. Авторы — опытные специалисты в данной сфере знаний.Структура учебника поможет студентам освоить многие аспекты трудовой мотивации, изучить инструменты и понять основные подходы для создания механизма мотивационного воздействия. В книге приведены примеры, которые помогут разобраться в самых разных аспектах трудового поведения персонала.
Профессионально-трудовая социализация в современном образовании Профессионально-трудовая социализация в современном образовании Новинка

Профессионально-трудовая социализация в современном образовании

В рукописи описана технология непрерывной профессионально-трудовой социализации учащихся и специалистов в работающем под единым скоординированным руководством образовательном комплексе, состоящем из лицея, колледжа, вуза и подразделения дополнительного образования специалистов. Цель - профессиональное ориентирование человека в обществе, в трудовой жизни. По содержанию истории профессионально-трудовой социализации в педагогической литературе цель достигнута. Монография представляет разные подходы к проблемам профессионально-трудовой социализации в современном образовании, осознания правильности выбора своей будущей профессии обучающимися. Рассматриваемую рукопись целесообразно опубликовать в печати. Она представит интерес ученым, исследующим современные особенности профес-сионального образования, и преподавателям средних специальных и высших образовательных учреждений.
Формирование японской композиторской школы и творчество Ямады Косаку Формирование японской композиторской школы и творчество Ямады Косаку Новинка

Формирование японской композиторской школы и творчество Ямады Косаку

Предлагаемый труд – это первое системное исследование процессов формирования японской композиторской школы, деятельности и наследия ее основоположника - Ямады Косаку (1886–1965), и его сподвижников: десяти крупнейших композиторов Японии первых поколений. Становление нового музыкального мышления изучается в контексте развития культуры Японии конца XIX–первой половины ХХ вв., мировоззренческих концепций эпох Мэйдзи и Тайсё. Обосновываются программные позиции творцов и теоретиков японской музыки в соотношении с конкретными музыкальными ценностями, ими создаваемыми; вскрывается внутренняя логика становления национальной композиторской школы Японии; формулируется авторская концепция ее периодизации. В ходе рассмотрения многогранной деятельности Ямады Косаку и его современников выявляется ее значение для становления в Японии новой системы музыкальной культуры европейского типа. По результатам анализа конкретных музыкальных текстов разработана типология интерпретации в наследии первых японских композиторов черт национально–самобытного; определен вектор их образно–содержательных, жанровых и музыкально–стилевых исканий в связи со становлением национального стиля композиторской школы Японии
Н. С. Пряжников Мотивация трудовой деятельности Н. С. Пряжников Мотивация трудовой деятельности Новинка

Н. С. Пряжников Мотивация трудовой деятельности

В пособии представлены теоретико-методологические основы изучения мотивации, рассматриваются такие вопросы, как специфика собственно трудовой мотивации, мотивация трудовой деятельности в контексте решения управленческих задач, наиболее известные теории трудовой мотивации, типы и уровни профессиональной мотивации, развитие трудовой мотивации на разных этапах профессионализации личности. Особый акцент сделан на ценностно-смысловых и этических сторонах трудовой мотивации. Должное внимание уделено проблеме оплаты труда и ее роли в системе вознаграждения, методам стимулирования труда в организации, а также особенностям оплаты труда в России и за рубежом. Для студентов-психологов, а также студентов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям. Может быть полезно всем интересующимся проблемами справедливой оценки труда и развития позитивного отношения к собственной профессиональной деятельности.
А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова Управление персоналом.Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебно-практическое пособие А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова Управление персоналом.Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебно-практическое пособие Новинка

А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова Управление персоналом.Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебно-практическое пособие

Рассматривается теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала: раскрыты теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций, определен понятийный аппарат, даны классификации потребностей, мотивов и стимулов, с примерами ситуаций, которых они находят свое проявление в трудовой деятельности работников. Охарактеризованы условия формирования мотивов к труду, механизмы формирования и функционирования трудовой мотивации, дающие представление о мотивации к труду как о целостном процессе взаимодействия и взаимовлияния потребностей работников и стимулов, используемых организацией для повышения их трудовой отдачи.Также освещены методические и практические аспекты реализации мероприятий по материальному и нематериальному стимулированию трудовой активности персонала, обобщена практика, представлены результаты социологических исследований.Рассматриваются вопросы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала.
Коллектив авторов Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Коллектив авторов Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Новинка

Коллектив авторов Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Рассматривается теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала: раскрыты теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций, определен понятийный аппарат, даны классификации потребностей, мотивов и стимулов, с примерами ситуаций, которых они находят свое проявление в трудовой деятельности работников. Охарактеризованы условия формирования мотивов к труду, механизмы формирования и функционирования трудовой мотивации, дающие представление о мотивации к труду как о целостном процессе взаимодействия и взаимовлияния потребностей работников и стимулов, используемых организацией для повышения их трудовой отдачи. Также освещены методические и практические аспекты реализации мероприятий по материальному и нематериальному стимулированию трудовой активности персонала, обобщена практика, представлены результаты социологических исследований. Рассмотриваются вопросы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала.
Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Новинка

Управление персоналом. Теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Рассматривается теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала: раскрыты теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций, определен понятийный аппарат, даны классификации потребностей, мотивов и стимулов, с примерами ситуаций, которых они находят свое проявление в трудовой деятельности работников. Охарактеризованы условия формирования мотивов к труду, механизмы формирования и функционирования трудовой мотивации, дающие представление о мотивации к труду как о целостном процессе взаимодействия и взаимовлияния потребностей работников и стимулов, используемых организацией для повышения их трудовой отдачи. Также освещены методические и практические аспекты реализации мероприятий по материальному и нематериальному стимулированию трудовой активности персонала, обобщена практика, представлены результаты социологических исследований. Рассматриваются вопросы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала.
Р. Бенедикт Хризантема и меч. Модели японской культуры Р. Бенедикт Хризантема и меч. Модели японской культуры Новинка

Р. Бенедикт Хризантема и меч. Модели японской культуры

Книга Рут Бенедикт "Хризантема и меч" - одна из классических работ американской школы культурной антропологии - посвящена исследованию национального характера японцев. В основе исследования лежит концепция "моделей культуры", направленная на выявление присущего каждой культуре единства.Книга адресована культурологам, психологам, специалистам в области этнических исследований, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами изучения культуры.
Хризантема и меч. Модели японской культуры Хризантема и меч. Модели японской культуры Новинка

Хризантема и меч. Модели японской культуры

Книга Рут Бенедикт (1887-1948) "Хризантема и меч" - одна из классических работ американской школы культурной антропологии - посвящена исследованию национального характера японцев. В основе исследования лежит концепция "моделей культуры", направленная на выявление присущего каждой культуре единства. Книга адресована культурологам, психологам, специалистам в области этнических исследований, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами изучения культуры. 3-е издание
Управление трудовым поведением: Управление трудовым поведением: Новинка

Управление трудовым поведением:

Представлен интегрированный подход к управлению трудовым поведением в целях усиления трудовой мотивации индивидуума на основе установления сущности, выявления закономерностей его развития и управления, а также системного исследования современных моделей трудового поведения людей в России в фазах формирования, распределения, перераспределения и использования ресурсов труда. Разработана авторская концепция управления трудовым поведением, определено ее место в современной науке, систематизированы виды, факторы трудового поведения и социальные институты, влияющие на его развитие. Изучены модели влияния современной рекламы и домашних хозяйств на развитие трудового поведения. Обоснована принадлежность внешнего рынка труда к сферам реализации трудового поведения, исследовано трудовое поведение людей в период поиска работы, разработаны экономические критерии его оценки на рынке труда. Выявлены модели трудового поведения работников в организации и показатели оценки его активности. Изучена взаимосвязь трудовой мотивации с социотипом личности. Систематизированы социально-экономические закономерности управления трудовым поведениеми, дополнен инструментарий реализации функций управления им.
Баландина Е.А. Освоение дошкольниками трудовой деятельности. Формы работы, практический опыт, конспекты образовательной деятельности. ФГОС ДО. 2-е издание, перераб. Баландина Е.А. Освоение дошкольниками трудовой деятельности. Формы работы, практический опыт, конспекты образовательной деятельности. ФГОС ДО. 2-е издание, перераб. Новинка

Баландина Е.А. Освоение дошкольниками трудовой деятельности. Формы работы, практический опыт, конспекты образовательной деятельности. ФГОС ДО. 2-е издание, перераб.

В пособии представлен теоретический и практический материал, позволяющий полноценно организовать процесс освоения содержания трудовой деятельности детьми дошкольного возраста в соответствии с требованиями ФГОС ДО на базе дошкольных организаций любого типа. Предложены формы работы, конспекты, раскрывающие особенности организации совместной и самостоятельной трудовой деятельности детей в детском саду, способствующие целенаправленному формированию нравственно-волевых качеств личности через освоение основных видов трудовой деятельности дошкольников. Предназначено руководителям, заместителям заведующего по УВР и УМР; рекомендовано всем педагогам и специалистам ДОО, студентам педагогических учебных заведений.
В. И. Моисеев, П. А. Плютто Биомедицинская этика. Учебное пособие В. И. Моисеев, П. А. Плютто Биомедицинская этика. Учебное пособие Новинка

В. И. Моисеев, П. А. Плютто Биомедицинская этика. Учебное пособие

Учебное пособие составлено на основе лекций по биомедицинской этике, читаемых авторами пособия на всех факультетах МГМСУ. Пособие вобрало в себя как оригинальные авторские разработки в области биоэтики, так и успевшие уже устояться в медицинской этике взгляды на принципы и нормы взаимоотношений "медицинский работник - пациент". Пособие предназначено для студентов различных специальностей медицинских вузов.
А. П. Панфилова Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата А. П. Панфилова Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата Новинка

А. П. Панфилова Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата

Подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Воспитание трудовой активности у детей старшего дошкольного возраста Воспитание трудовой активности у детей старшего дошкольного возраста Новинка

Воспитание трудовой активности у детей старшего дошкольного возраста

В монографии освещена содержательная характеристика трудовой активности старшего дошкольника, дан ретроспективный анализ проблемы, обозначен теоретический аспект путей и средств воспитания данного качества в детском возрасте, представлены диагностический инструментарий и методика воспитания трудовой активности ребёнка Монография может представлять интерес для преподавателей вузов факультета дошкольного образования и педагогических колледжей, а также для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.
Внешняя трудовая миграция Внешняя трудовая миграция Новинка

Внешняя трудовая миграция

Книга посвящена международной трудовой миграции и ее воздействию на экономику региона. Обобщен опыт регулирования внешних миграционных потоков в зарубежных странах. Определены сущность и структура региональной системы регулирования внешней трудово миграции, ее цели и задачи. Проанализировано содержание основных механизмов регулирования внешних трудовых потоков. Представлен анализ динамики и современного состояния региональных процессов трудовой миграции на примере Свердловской области, дана оценка эффективности применения иностранной рабочей силы в регионе. На основе представленного анализа предлагаются направления совершенствования системы регулирования внешней трудовой миграции, а также меры, способствующие использованию международной трудовой миграции в качестве важнейшего элемента экономического развития. Книга рассчитана на широкий круг читателей, интересующихся вопросами трудовой миграции и регионального развития. Книга содержит конкретные рекомендации, которые могут быть использованы официальными органами, осуществляющими выработку политики в области миграции, а также законодателями.
Е. А. Малышев Государственное управление в сфере внешней трудовой миграции. Теория и практика Е. А. Малышев Государственное управление в сфере внешней трудовой миграции. Теория и практика Новинка

Е. А. Малышев Государственное управление в сфере внешней трудовой миграции. Теория и практика

В монографии рассматриваются теоретические и практические аспекты государственного управления в сфере внешней трудовой миграции в контексте угроз мирового миграционного кризиса и обеспечения национальной безопасности Российской Федерации.Работа подготовлена на базе действующего законодательства с учетом последних изменений, связанных с реорганизацией федеральных органов исполнительной власти в целях совершенствования государственного управления в сфере миграции в нашей стране.Книга адресована широкому кругу читателей, в том числе научным работникам, преподавателям, аспирантам и студентам образовательных организаций высшего образования, практическим работникам органов государственной власти, а также всем интересующимся проблемами внешней трудовой миграции.
В. А. Бачинин Этика. Энциклопедический словарь В. А. Бачинин Этика. Энциклопедический словарь Новинка

В. А. Бачинин Этика. Энциклопедический словарь

Энциклопедический словарь по этике содержит информативные статьи о различных сторонах духовно-нравственной жизни личности и общества, об истории религиозно-нравственных исканий и философско-этических идей. Словарь ориентирован на самый широкий круг читателей, стремящихся приобрести начальные знания по этике, и в первую очередь на старшеклассников и студентов высших учебных заведений.
Владимир Геннадьевич Соломанидин Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата Владимир Геннадьевич Соломанидин Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата Новинка

Владимир Геннадьевич Соломанидин Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 3-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата

Учебник рекомендуется желающим эффективно заниматься трудовой мотивацией. Научно-обоснованный подход к стимулированию трудовой деятельности на том или ином предприятии позволит руководителям иметь четкое представление о потенциале каждого работника на предприятии, выявить возникшие проблемы и спрогнозировать будущее развитие трудовой деятельности. Авторы – опытные специалисты в данной сфере знаний. Структура учебника поможет студентам освоить многие аспекты трудовой мотивации, изучить инструменты и понять основные подходы для создания механизма мотивационного воздействия. В книге приведены примеры, которые помогут разобраться в самых разных аспектах трудового поведения персонала.
Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник Новинка

Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник

В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации.Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Учебник предназначен для студентов экономических вузов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образования; может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления персоналом. Авторский коллектив: Баткаева Ирина Александровна, Митрофанова Елена Александровна, Ловчева Марина Владимировна, Кибанов Ардальон Яковлевич.УМО вузов России по образованию в обл. менеджмента
Методология управления трудовыми ресурсами. Монография Методология управления трудовыми ресурсами. Монография Новинка

Методология управления трудовыми ресурсами. Монография

В монографии рассмотрены теоретические основы рынка трудовых ресурсов и формы его государственного регулирования. Исследовано управление занятостью населения, сущность и тенденции безработицы, проблемы миграции населения в современной экономике России. Исследовано влияние рынка образования на формирование трудовых ресурсов, изложены сценарии развития и прогноз рынка образования на период до 2020 года. Предложена методология расчета качества жизни населения по регионам России и научный прогноз на ближайшую перспективу, изложена концепция оценки человеческого капитала в национальной экономике. Рассмотрены проблемы семьи и домашнего хозяйства в системе трудовых отношений современной России. Изложена концепция оценки экономической эффективности трудовой деятельности. Монография предназначена для преподавателей, аспирантов, магистров и ученых, исследующих проблему трудовых ресурсов и экономики труда.
Альтернативная экономика Альтернативная экономика Новинка

Альтернативная экономика

Прекрасно аргументированный и последовательно изложенный вариант трудовой теории стоимости. В первой главе излагаются принципы объективной экономики, определяются и расшифровываются основные экономические категории, поясняется механизм их действия. Во второй главе подвергаются критике укоренившиеся в современности концепция денежного обращения и права собственности, теория прибавочной стоимости Карла Маркса, представления об интеллектуальном труде менеджеров и многие другие. В третьей, философской главе, выдвигается и обосновывается информационная гипотеза мироздания, исходящая из того, что мироздание - гигантская база данных. Для экономистов и философов, желающих расширить профессиональные горизонты: студентов, аспирантов, преподавателей - всех, неравнодушных к живой научной мысли.
священник Георгий Кочетков Беседы по христианской этике. Выпуск 8: Существует ли иерархия в этике. Границы этики священник Георгий Кочетков Беседы по христианской этике. Выпуск 8: Существует ли иерархия в этике. Границы этики Новинка

священник Георгий Кочетков Беседы по христианской этике. Выпуск 8: Существует ли иерархия в этике. Границы этики

Беседы, которые автор проводил в 1990–1992 гг. в качестве добавления к огласительным беседам, представляют собой благовествовательный жанр, любимый святыми отцами и учителями Церкви в «классические» святоотеческие столетия (III–IX вв.). Он является довольно забытым в новое время. Жанр беседы отличается от проповедей или писем духовным чадам тем, что это прежде всего устный жанр: речь беседы течет в стилистике живого диалога со слушателями. В беседах воспроизведены вопросы слушателей и ответы, так что и читатель может представить себе эту аудиторию, узнать о проблемах, волновавших ее в тот момент. В настоящий сборник вошли беседы «Существует ли иерархия в этике», «Границы этики». Серия продолжается. Она рассчитана, кроме взрослых оглашаемых, на студентов и преподавателей христианских учебных заведений, а также всех, интересующихся современными аспектами осмысления и воплощения в жизнь принципов христианской этики.
Психологические основы расточительности и бережливости в юношестве Психологические основы расточительности и бережливости в юношестве Новинка

Психологические основы расточительности и бережливости в юношестве

В данной монографии представлены теоретические и практические наработки, анализ эмпирических данных, результаты и краткие выводы исследования структур интегральной индивидуальности расточительных и бережливых студентов высшей школы в зависимости от свойств субъекта деятельности. Раскрыто влияние полярных свойств субъекта (расточительности и бережливости) на становление структур интегральной индивидуальности в понятиях интегратизма, многомерности и многоуровневости. Бережливость и расточительность рассматриваются как свойства, отражающие разновекторные отношения к объективной действительности. В работе прослеживается и обосновывается этот тезис на примере взаимосвязи нейродинамического, психодинамического, вторичных свойств индивида, личностного и социально-психологического уровней у расточительных и бережливых субъектов деятельности с позиции принципов математизированной теории систем.
М. К. Кириллова Миграция и рынок труда М. К. Кириллова Миграция и рынок труда Новинка

М. К. Кириллова Миграция и рынок труда

В докладе рассматриваются процессы трудовой миграции в России и их влияние на общероссийский и региональные рынки труда. Основное внимание уделено двум видам трудовой миграции – внутренней, представленной россиянами, осуществляющими свою трудовую деятельность в регионах, отличных от их постоянного места жительства, и внешней, представленной иностранцами, работающими в России. В основе анализа-данные ФМС России, Росстата, в том числе регулярно проводимых обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ), экспертные оценки. Проведен краткий анализ политики в отношении трудовой миграции, осуществляемой в последние годы. Предложены меры в области содействия внутристрановой пространственной мобильности населения и в области внешней трудовой миграции.
Лев Троцкий Переход к всеобщей трудовой повинности в связи с милиционной системой (тезисы) Лев Троцкий Переход к всеобщей трудовой повинности в связи с милиционной системой (тезисы) Новинка

Лев Троцкий Переход к всеобщей трудовой повинности в связи с милиционной системой (тезисы)

»Непрерывность и полнота производственного процесса должны поддерживаться и обеспечиваться всеобщей трудовой повинностью, при которой каждый здоровый гражданин в известных возрастных пределах обязан известную часть своего времени отдавать той или другой отрасли производственного процесса. …»
Педагогическое сопровождение трудовой адаптации подростков в тюрьме Педагогическое сопровождение трудовой адаптации подростков в тюрьме Новинка

Педагогическое сопровождение трудовой адаптации подростков в тюрьме

Попадая в воспитательные колонии, несовершеннолетние оказываются в совершенно иных социальных условиях. Закономерно возникает вопрос о педагогической помощи подросткам для их интеграции в данных условиях. Подобная интеграция, в первую очередь, обеспечивается организацией трудовой адаптации несовершеннолетних осужденных. Значимость исследования подобного вопроса обусловлена тем, что включение воспитанников в различные виды трудовой деятельности обеспечивает более эффективный процесс их ресоциализации. По мнению ученых-практиков, занимающихся изучением роли трудовой деятельности в условиях закрытых сообществ, труд в подобных учреждениях обеспечивает сохранность их физического и психологического здоровья, а также создает основу формирования адекватных навыков коллективного взаимодействия, уважения человеческого достоинства и дальнейшей социализации личности.
Шарков, Феликс Изосимович, Сперанский, Владимир Игоревич Общая конфликтология: Учебник для бакалавров Шарков, Феликс Изосимович, Сперанский, Владимир Игоревич Общая конфликтология: Учебник для бакалавров Новинка

Шарков, Феликс Изосимович, Сперанский, Владимир Игоревич Общая конфликтология: Учебник для бакалавров

Особое внимание уделяется конфликтам в трудовой организации, управленческим коллизиям, межличностным и межгрупповым противостояниям в социально-трудовой сфере. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки «Конфликтология», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление».
Е. Я. Басин Творческая личность художника Е. Я. Басин Творческая личность художника Новинка

Е. Я. Басин Творческая личность художника

Основная цель книги – раскрыть специфические аспекты творческой личности художника, то, что отличает его от творцов в области науки, техники и др. В качестве главной «модели» творческой личности художника в книге рассматривается личность художника В. А. Серова. Анализируются социальная роль творческой личности художника, ее эстетическая направленность, значение профессионального мастерства, психология, энергетика и этика художественной деятельности. Большое внимание уделяется становлению творческой личности, ее формированию, росту и художественному воспитанию. В отличие от первого издания добавлен раздел «Художественная энергия», которая трактуется автором в контексте его энергийной концепции художественной психологии (см. Е. Я. Басин «Под эстетическим интегралом»), что позволяет подойти к объяснению экстрасенсорного (телепатического) аспекта творческой личности художника, добавлен раздел об этике художественной личности (этике художника-человека и творческой этике художника).
А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Баткаева Мотивация и стимулирование трудовой деятельности А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Баткаева Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Новинка

А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Баткаева Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов; направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирование трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.Учебник предназначен для студентов экономических ВУЗов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образования; может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления персоналом.
Миграционный аспект экономической безопасности Миграционный аспект экономической безопасности Новинка

Миграционный аспект экономической безопасности

Книга посвящена анализу динамики численности трудовых ресурсов, выявлению факторов, оказывающих влияние на формирование и изменение их численности, а также изучению структуры и объема спроса на рабочую силу в организациях субъектов РФ. Значительное место уделено выявлению причин легальной и нелегальной международной трудовой миграции в Россию и Ставропольский край, масштабам и структуре законной и незаконной трудовой иммиграции в регион. Рассмотрена институционально-правовая система управления международной трудовой миграцией в регионе, основные подходы и направления её совершенствования. В качестве основного элемента анализа подходов к управлению привлечением иностранной рабочей силы была рассмотрена нормативно- правовая база. Книга предназначена для специалистов, занимающихся проблемами международной трудовой миграции и регионального развития, студентов экономических специальностей, и тех, кто интересуется указанными вопросами. Книга содержит конкретные рекомендации, которые могут быть использованы официальными органами, осуществляющими выработку политики в области миграции и развития, а также законодателями.
М. Ю. Медведев Альтернативная экономика. Критический взгляд на современную науку и практику М. Ю. Медведев Альтернативная экономика. Критический взгляд на современную науку и практику Новинка

М. Ю. Медведев Альтернативная экономика. Критический взгляд на современную науку и практику

Прекрасно аргументированный и последовательно изложенный вариант трудовой теории стоимости. В первой главе излагаются принципы объективной экономики, определяются и расшифровываются основные экономические категории. Во второй главе подвергаются критике концепция денежного обращения и права собственности, теория прибавочной стоимости Карла Маркса. В третьей, философской главе, выдвигается и обосновывается информационная гипотеза мироздания, исходящая из того, что мироздание – гигантская база данных. Для экономистов и философов, студентов и др.
Трудовая мотивация и трудовые ценности российского общества: Трудовая мотивация и трудовые ценности российского общества: Новинка

Трудовая мотивация и трудовые ценности российского общества:

Анализ мотивационных аспектов профессиональной трудовой деятельности является одним из актуальных направлений современных социологических исследований. В работе рассмотрены методологические основы системного анализа факторов трудовой мотивации, показана трансформация трудовых ценностей в современной России, на основе социологического исследования предложены способы мотивации наёмных работников. Сделан вывод о том, что без решения проблем собственности и содержания труда невозможно создание устойчивой, сознательной мотивации трудовой деятельности, в конечном счете, направленной на действительное согласование интересов личности, организации и общества. Работа предназначена для студентов, аспирантов, преподавателей, социологов и практических работников управленческой сферы.
Концепция мира и человека в творчестве М. Горького Концепция мира и человека в творчестве М. Горького Новинка

Концепция мира и человека в творчестве М. Горького

В коллективном труде "Концепция мира и человека в творчестве М.Горького" на новом архивном материале рассматриваются философские, социально-политические и этические проблемы, не утратившие своей актуальности в XXI в.: концепция личности, противостояния Востока и Запада, соотношение общечеловеческого и национального, "русский вопрос", проблемы религии и веры, коммуникативность как феномен сознания, вопросы культуры и др. В труде создается целостная концепция мира и человека, характерная для Горького.
Д. В. Иванов Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции Д. В. Иванов Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции Новинка

Д. В. Иванов Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции

В монографии излагаются вопросы международного сотрудничества государств в области защиты прав вынужденных мигрантов на универсальном и региональном уровнях. Подробно исследуются международно-правовые нормы, регулирующие проблемы вынужденной миграции населения. Проанализированы международно-правовые проблемы трудовой миграции на универсальном уровне, на Европейском континенте и на двустороннем уровне. Большое внимание уделено актуальным вопросам международно-правового регулирования трудовой миграции. В приложении приведены наиболее значимые международно-правовые акты, посвященные вынужденной и трудовой миграции населения. Монография рассчитана на специалистов в области международного права, студентов, аспирантов, ученых, а также всех, кто интересуется проблемами международно-правового регулирования миграции населения.
Вересаев, Викентий Викентьевич На японской войне Вересаев, Викентий Викентьевич На японской войне Новинка

Вересаев, Викентий Викентьевич На японской войне

Викентий Викентьевич Вересаев (1867-1945) замечательный прозаик, публицист, поэт-переводчик, принадлежит к числу русских писателей, которые совмещали литературную деятельность и служение медицине. В качестве военного доктора Вересаев в 1904-1905 годах участвовал в Русско-японской войне, события которой необычайно ярко и наглядно изобразил в записках "На японской войне".
Оксана Минева,Светлана Арутюнян,Елена Белик,Екатерина Крюкова,Наталья Кочеткова,Татьяна Мордасова,Т. Храмова Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник Оксана Минева,Светлана Арутюнян,Елена Белик,Екатерина Крюкова,Наталья Кочеткова,Татьяна Мордасова,Т. Храмова Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник Новинка

Оксана Минева,Светлана Арутюнян,Елена Белик,Екатерина Крюкова,Наталья Кочеткова,Татьяна Мордасова,Т. Храмова Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник

Излагаются основные теоретические разработки и практические рекомендации ведущих компаний мира, позволяющие построить эффективную систему мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Впервые в рамках одноименной дисциплины раскрываются такие темы, как лояльность, вовлеченность и удовлетворенность персонала как основа построения эффективной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. В приложении приводятся описания проблемных ситуаций и кейсов.Для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", аспирантов и преподавателей высших учебных заведений экономических специальностей, специалистов в области управления персоналом.
Вересаев В.В. На японской войне Вересаев В.В. На японской войне Новинка

Вересаев В.В. На японской войне

Викентий Викентьевич Вересаев (1867-1945) замечательный прозаик, публицист, поэт-переводчик, принадлежит к числу русских писателей, которые совмещали литературную деятельность и служение медицине. В качестве военного доктора Вересаев в 1904-1905 годах участвовал в Русско-японской войне, события которой необычайно ярко и наглядно изобразил в записках "На японской войне".
Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции. Монография Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции. Монография Новинка

Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции. Монография

В монографии излагаются вопросы международного сотрудничества государств в области защиты прав вынужденных мигрантов на универсальном и региональном уровнях. Подробно исследуются международно-правовые нормы, регулирующие проблемы вынужденной миграции населения. Проанализированы международно-правовые проблемы трудовой миграции на универсальном уровне, на Европейском континенте и на двустороннем уровне. Большое внимание уделено актуальным вопросам международно-правового регулирования трудовой миграции. В приложении приведены наиболее значимые международно-правовые акты, посвященные вынужденной и трудовой миграции населения. Монография рассчитана на специалистов в области международного права, студентов, аспирантов, ученых, а также всех, кто интересуется проблемами международно-правового регулирования миграции населения.
Kaia Alev Предпочитайте трудовой договор Kaia Alev Предпочитайте трудовой договор Новинка

Kaia Alev Предпочитайте трудовой договор

В брошюре даётся обзор законам Эстонии, которые регулируют сферы жизни, связанные с трудовым процессом. Читатели узнают, чем отличается трудовой договор от договора поручения, почему для работника выгодно заключать договор, а также какие социальные гарантии сопутствуют трудовым отношениям.
Ф. И. Шарков, В. И. Сперанский Общая конфликтология. Учебник Ф. И. Шарков, В. И. Сперанский Общая конфликтология. Учебник Новинка

Ф. И. Шарков, В. И. Сперанский Общая конфликтология. Учебник

В учебнике изложены основные положения конфликтологической теории, анализируются ее взаимосвязи с практикой, представлены современные технологии предотвращения конфликтов и управления развитием конфликтной ситуации. Особое внимание уделяется конфликтам в трудовой организации, управленческим коллизиям, межличностным и межгрупповым противостояниям в социально-трудовой сфере. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки "Конфликтология", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Государственное и муниципальное управление".

кешбака
Страницы:


Предлагаемый труд – это первое системное исследование процессов формирования японской композиторской школы, деятельности и наследия ее основоположника - Ямады Косаку (1886–1965), и его сподвижников: десяти крупнейших композиторов Японии первых поколений. Становление нового музыкального мышления изучается в контексте развития культуры Японии конца XIX–первой половины ХХ вв., мировоззренческих концепций эпох Мэйдзи и Тайсё. Обосновываются программные позиции творцов и теоретиков японской музыки в соотношении с конкретными музыкальными ценностями, ими создаваемыми; вскрывается внутренняя логика становления национальной композиторской школы Японии; формулируется авторская концепция ее периодизации. В ходе рассмотрения многогранной деятельности Ямады Косаку и его современников выявляется ее значение для становления в Японии новой системы музыкальной культуры европейского типа. По результатам анализа конкретных музыкальных текстов разработана типология интерпретации в наследии первых японских композиторов черт национально–самобытного; определен вектор их образно–содержательных, жанровых и музыкально–стилевых исканий в связи со становлением национального стиля композиторской школы Японии
Продажа концепция бережливости в японской трудовой этике лучших цены всего мира
Посредством этого сайта магазина - каталога товаров мы очень легко осуществляем продажу концепция бережливости в японской трудовой этике у одного из интернет-магазинов проверенных фирм. Определитесь с вашими предпочтениями один интернет-магазин, с лучшей ценой продукта. Прочитав рекомендации по продаже концепция бережливости в японской трудовой этике легко охарактеризовать производителя как превосходную и доступную фирму.